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KPI考核小于98的分数显示成0如何填写公式
1、那么公式就是=(A1≥0.5)*B1。首先，打开表格，然后双击单元格，在单元格中输入=SUMPRODUCT（）。在括号内选中因素比例，按F4绝对引用。再输入*号，选中分数单元格。回车，就得到第一个绩效得分。
2、电脑打卡Excel表格，然后选中数据。选中数据后，点击工具栏中的条件格式-突出显示单元格规则-小于。进入突出显示单元格窗口，在前面输入60，设置为中设置红色文本，然后点击确定。
3、打开表格并单击公式按钮。点击插入功能。选择财务功能。选择函数，从财务函数中计算固定资产在各个时期的线性折旧费。在弹出窗口中输入固定资产原值、估计残值和总周期数，点击确定。
4、先把P、Q列格式改为百分数格式，在P9单元格输入目标达成率，然后在Q9单元格输入 =IF(P950%，0，IF(P9200%，200%，IF(P9100%，TRUNC((P9-1)/5，2)*5+1，P9)))希望能帮上你。
5、返回空值，则输入：IF(A2=66，0.7，)，如下图所示。IF函数逻辑判断表达式设置完成，按回车键返回计算结果，然后将公式复制到后续单元格，并在分数所在列的单元格中输入分数值，显示结果如下图所示，完成。
目前北美赛区,有哪些队伍实力强劲呢?
1、世界杯北美赛区有美国、加拿大、墨西哥和哥斯达黎加。
2、在历年以来的足球比赛中，墨西哥在中北美洲地区都有着相对比较突出的表现，赛场中墨西哥经常可以使用战略出席制胜，综合实力也很强劲，所以球迷曾向墨西哥球队称作是墨西哥雄鹰。
3、无畏契约战队世界排名依次是日本赛区、北美赛区、EMEA赛区、巴西赛区、亚太赛区、拉丁美洲赛区。第一名-日本赛区 日本代表队伍ZETA，在上次的VCT大师赛中发挥出色，成功点燃了日本玩家的热情，他们获得了VCT第三名的好成绩。
月绩效考核系数怎么算
以部门为单位，满足以下条件，考核系数为：0，即考核分数*0，为部门当月绩效奖金。
绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。
月度绩效奖金 计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；个人绩效奖金 =该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。
第一种是线性计算法，即绩效考核系数=绩效考核分数/100，比如绩效考核分数为80分，则绩效考核系数=80/100=0.8；第二种是按分数分段赋系数法，比如绩效考核分数95-100分，绩效考核系数为0等等。
年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。